问:婚假、产假、计划生育事假、护理假怎么申请？问:婚假，产假，计划生育假，护理假。第五条规定，申请婚假、产假、计划生育假、护理假的，由。
下面要说的是怀孕女员工上班时间产检算不算事假。请参考。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条规定，女职工怀孕期间，允许进行产前检查检查，工作时间内的产前检查检查应算作工作时间，不能按病假、事假或旷工处理。根据上述规定，你在工作时间进行产前检查检查应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准发放工资，而不是按事假发放。肯定是违法的。按照规定，产假期间要发工资。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，产假42天。各地对产假的规定不尽相同。如《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天；山西省规定，符合本条例规定生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。
有工作单位，正常在上环上班的女员工属于计划生育请假，一般工作单位会给两天假。请假可以申请计划生育(上环)休假两天，请审批。写这份申请的时候，你应该写上你不舒服或者感冒了等等。不能直接写女的戴戒指，可能请假不太好。直接说就是了，也可以让医院给你开证明。
3、备孕 请假条怎么写保胎/article -0/怎么写准妈妈怀孕期间很辛苦，身体很脆弱。通常情况下，稍有不慎就可能伤及胎儿。有些准妈妈因为一些原因需要在工作中请保胎假，那么关于保胎的文章-0/怎么写？产假期间工资多少？让我们一起来了解一下吧！对于符合计划生育规定，经医生诊断后需要休息的怀孕女职工，可以休产假，按病假处理。
产假期间的工资福利待遇符合计划生育的怀孕女职工，经医生诊断需要休产假的，可以休产假，按病假处理。女职工在六个月产假、病假后领取疾病救济费的，可以从生育之日起按计划生育的比例停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需休病假的，从产假期满之日起继续支付疾病救济费。
