公司员工职业病体检(离岗前上岗岗前职业健康检查:接触职业危害因素的人员拟在有资质的职业卫生机构进行职业健康检查检查10月前。第十四条在职业健康检查中，用人单位应当如实提供职业健康检查要求的下列相关信息并承担费用: (一)用人单位基本信息；(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名单、岗位(或工种)及接触时间；员工职业健康上岗离职前、离职中、离职后检查制度您好，我想为您查询离职前、离职中、离职后制度；1.上岗医前检查1，对上岗进入我公司且离职一年以上的新员工，人力资源管理部必须组织其在检查经省卫生厅批准的医疗卫生机构从事职业卫生工作。
上岗职业前健康检查:拟安排接触职业危害的人员。上岗前，应安排其到有资质的职业卫生检查有资质的医疗机构进行职业健康检查。新员工的健康检查不具有职业健康检查的法律效力。一旦有新入职人员发生职业病，由于入职时的体检不具有职业健康体检的法律效力，往往要对新入职人员上岗前所遭受的职业危害负责。职业健康检查(定期职业健康检查)在职期间，每年应编制职业健康监护计划，明确应进行定期职业健康检查的岗位。凡从事这些岗位的，都要安排纳入职业健康检查计划，健全职业健康档案。
用人单位不得安排未接触上岗原职业卫生检查的劳动者从事有害作业职业病；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；在职业卫生检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；未接受离岗前职业健康检查的劳动者检查不得解除或者终止劳动合同。同时，根据《中华人民共和国(中华人民共和国)职业病预防法》第三十九条规定，劳动者享有以下职业卫生保护权利:获得职业卫生教育和培训；
了解工作场所应采取的职业病危险因素、有害后果和职业病防护措施；要求用人单位提供职业病符合防治要求的防护设施和个人使用职业病防护用品，以改善劳动条件；批评、检举和控告违反职业病预防法律法规和危害生命健康的行为；拒绝无职业病防护措施的指挥强令作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，提出防治意见和建议职业病。
