孕妇怀孕请假扣工资？产检请假，法律分析:怀孕期间请事假，公司可以扣你工资，但是请病假、产假不能扣你工资。孕妇病假扣吗？主观法:孕妇病假工资怎么算主要看工龄，工龄越长，病假工资就越高，请产假被扣工资符合国家规定吗？孕期请假国家规定要扣工资吗。
当然，产假扣工资是不符合国家规定的，因为产假是规定的假期，公司不能以此为由私自扣别人的钱。这不符合国家规定，因为我们国家规定职工买生育保险必须有产假。不匹配。孕妇孕期产假应得到公司的特别批准，产假期间还应相应支付孕妇的工资。肯定是违法的。孕妇的正常体检应视为出勤，企业不能扣工资。如果这种行为发生在企业，建议劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。
法律的主观性:据不完全统计，现在一些公司在面对女员工孕期产检时，通常会以病假或事假作为记录。产检是病假还是事假？小编整理了相关法律知识，请阅读以下文章了解。案情简介:2014年9月，陆在领取8月份工资时，发现工作单位将她请假去产检的半天算作事假。卢立即找到了单位的财务部和人事部理论。商场人事部门同意按病假工资支付卢体检当天的工资，但明确告知卢，根据商场员工管理制度，季度累计请假天超过3天，扣季度奖。
她把自己的烦恼告诉了姐妹们，大家给她出了很多主意。其中一个小姐姐告诉卢，她单位的产检都是假的，有报酬，不应该是扣钱。那么，女职工孕期做产检应该请什么假呢？产前检查，是病假还是事假？各种假期有不同的内涵和法律规定。病假是劳动者因病或非因工负伤，经医院诊断确认，需要休息的期间。
3、工作时间 请假去产检,公司可以扣工资吗?工资不能扣，因为每个孕妇都有一些特殊的权利。如果员工克扣工资，会有一定影响，不符合规定。当然不是。因为孕妇有这个权利，这是国家规定的，公司不能扣工资。只要请假准时，就不会扣工资，大部分公司都不会这么做。大部分公司都比较人性化。公司不能扣上班时间去做产前检查的怀孕员工的工资请假，因为根据相关规定，怀孕女员工上班时间可以去做产前检查检查，公司任何时候都不能拒绝，必须支付相关工资。
